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26 juillet 2016 2 26 /07 /juillet /2016 06:32

Cet article est reposté depuis autobiographie.

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18 juillet 2016 1 18 /07 /juillet /2016 11:14

J'adore l'été, c'est pour moi le meilleur moment de l'année. Par contre, je déteste le mois de septembre où malheureusement, on assiste au grand retour des cons de vacances.

Au mois d'août, ça fera un an que ma copine m'a quitté comme ça sans explication après 13 mois et demi de bonheur et aussi, un pseudo incident qui avait conduit le 15 octobre 2015 à mon licenciement honteux et injustifié pour rien. Tout cela parce que cette responsable ne m'aimait pas et me faisait subir du harcèlement moral déguisé. Une vraie ordure !

J'aimerais tellement dévoiler l'identité de ces ordures qui m'ont fait du mal mais je ne le ferai pas car malheureusement, la justice française a toujours défendu les pourris et jamais les vraies victimes.

Mais un jour, ces personnes le paieront un jour. C'est pas grave. Le plus important dans la vie c'est d'être heureux et d'avoir de l'amour de sa famille et de ses proches.

Le reste, on s'en fout. Donc, profitez bien de la vie et pensez surtout à vous amuser.

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10 juillet 2016 7 10 /07 /juillet /2016 05:51

Telle est la question que je me pose face à une situation de harcèlement moral au travail.

Quand une personne subit du harcèlement moral au travail, on remarque avec une incroyable lâcheté le silence coupable de la majorité du personnel de l'entreprise.

Car c'est humain. En général, l'être humain n'a pas envie de se mouiller et de prendre des risques pour rien, surtout si il n'aura rien en retour. C'est la même chose lors d'une agression dans la rue, le métro ou le RER. La majorité reste silencieuse face au harceleur qui terrorise le harcelé. Pourquoi ? C'est tout simple.

Parce que dans cette majorité lâche et silencieuse, chaque personne se dit pourquoi vais-je lui venir en aide alors qu'il y aura bien une personne parmi tant d'autres qui va intervenir pour défendre la personne agressée.

C'est tout a fait pareil pour le harcèlement moral au travail. Et c'est qui les pires ? Les personnes toxiques ou les personnes correctes qui gardent le silence de peur des représailles ?

Pour moi, c'est surtout ces personnes lâches et silencieuses qui sont les pires car leur comportement de lâche donne plus de pouvoir à ces toxiques manipulateurs.

On a chacun un petit pouvoir. Il suffit d'être solidaire et de faire une démonstration de force pour faire tomber tous ces toxiques.

Malheureusement, le courage au travail n'existe pas. Parfois, il faut apprendre à se défendre tout seul et ne faire confiance en personne. Surtout, ne jamais jouer la confidence avec n'importe qui car tout personne est susceptible de changer dans le mauvais sens. Hé oui, les traîtres ça existe comme les malhonnêtes.

Le plus souvent, c'est jamais la personne la plus compétente qui monte dans la hiérarchie mais la personne lèche bottes et malhonnêtes qui est promue après ses bons et loyaux services pour des missions de nettoyage réussis.

Hé oui, la compétence fait peur au travail. Quand une personne est hyper compétente, elle chamboule tout et met en péril le travail du personnel incompétent. L'honnêteté est un grand défaut dans une ambiance toxique. Il faut vite se débarrasser de ce personnel qualifié de peur de perdre sa place.

C'est tristement la réalité.

Je ne supporte pas les personnes lâches, hypocrites, malhonnêtes et lèches cul qui ferment leurs yeux. Combien de pauvres personnes ont été viré pour rien tout cela à cause d'une connasse ou d'un connard qui ne les aimaient pas ? Ca ne se compte plus.

Au travail, il faut se méfier de tout le monde. C'est triste mais c'est comme cela. L'amitié n'existe pas et quand la personne est virée, la quasi majorité du personnel lui tournera le dos et l'oubliera.

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10 juillet 2016 7 10 /07 /juillet /2016 05:48

Tout cela grâce à u, éditeur qui s'appelle RV FILMS. C'est un tout petit éditeur qui mérite un grand bravo pour son travail et son courage.

La saison 3 vient juste de sortir et vous pouvez le commander directement chez lui pour lui donner plus de moyens financiers pour sortir la suite en DVD.

C'est www.rvfilms.net ou son courriel : contact@rvfilms.net

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10 juillet 2016 7 10 /07 /juillet /2016 05:44

Oui, c'est vraiment un ras le bol du football à la télé et partout. Franchement, j'en ai rien à foutre et ça me casse les pieds. Il y a un certain Président impopulaire et nul qui compte énormément sur la victoire de l'équipe de France pour remonter dans les sondages.

Pfff ! C'est n'importe quoi : J'espère que les Français ne sont pas si crétins que cela.

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25 mars 2016 5 25 /03 /mars /2016 06:34

C'est une très bonne question que je me pose. Oui, combien et jouons les comptables !

Honnêtement et statistiquement, la majorité de vos "amis" vous tournera le dos car ils n'ont pas envie de se mouiller comme si vos problèmes étaient une maladie contagieuse et transmissible. Rares sont les vrais amis qui ne vous lâcheront pas et vous soutiendront. Très très peu, avec un grand courage et en prenant de grands risques.

Par exemple, quand une personne est licenciée abusivement pour rien sur son lieu de travail, la majorité du personnel n'a pas envie de faire des attestations de soutien de peur d'être virée à leur tour. Mais franchement, peur de quoi ? Une attestation de bonne foi ne peut pas être sanctionnée et malheureusement, terreur psychologique oblige avec manipulation mentale, les principaux comploteurs sont vivement rassurés quand ils montent un coup de maître de cette ampleur. Car avec le temps, la personne virée ne reviendra plus et pourquoi l'aider et la soutenir ? Il faut penser avant tout à sa carrière et à son avenir dans l'entreprise. Si une personne est prête à collaborer et à faire un faux témoignage à charge contre la pauvre personne virée pour rien et défendre cette ordure de responsable, elle pourra monter dans la société pour la remercier de ses bons et loyaux services.

Au travail, il y a des personnes honnêtes qui refusent de collaborer et des personnes qui étaient honnêtes et qui préfèrent devenir malhonnêtes en collaborant avec la responsable toxique pour garder avant tout leur place et avoir la gloire. Infecte ! Scandaleux et écoeurant à la fois mais hélas, c'est comme ça. L'être humain est lâche à la base. Il est prêt à comploter, à avoir des agissements les plus horribles pour réussir. Il agit et agira toujours par intérêt et jamais par conscience moral en se disant au fond de lui : "Le pauvre, il est déjà dans la merde. Il a tout perdu et je ne vais quand même pas l'enfoncer encore plus". Il va plutôt se dire : "Il ne reviendra plus et il a été viré. Aujourd'hui, je pense à mon avenir et à ma carrière dans l'entreprise et de toute façon, tout ce que je fais, il ne le saura jamais..."

Quand on tombe dans la merde, on est touché par ceux qui viennent nous aider et choqué par certains opportunistes qui profitent de la situation pour vous tourner le dos et vous écraser. Mais attention, la roue tourne. On mangera tous un jour son pain noir et plus tard, son pain blanc.

Cette douloureuse épreuve, il faut l'affronter avec courage et quand on redeviendra plus fort, là il faudra remettre les choses en place. Faire le ménage sur ses relations et garder celles qui vous ont aidé dans ces moments difficiles.

Tout n'est pas fini dans la vie. L'amour des gens aident énormément à s'en sortir.

John-Eric Hexum

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25 mars 2016 5 25 /03 /mars /2016 06:03

C'est un vrai coup de gueule que je lance. Oui, j'en ai vraiment marre des lèches cul et des collabos au travail ! Ca devient vraiment insupportable de constater des changements de comportements de certaines personnes,tout ça pour garder sa place et surtout se faire bien voir.

La collaboration avec l'ennemi est tristement un savoir-faire français. C'est pas étonnant qu'au travail, quand une responsable est toxique, la majorité du personnel a peur et préfère se soumettre aux ordres débiles et parfois illégaux de la responsable.

Les pires dans l'histoire, ce ne sont pas ceux qui ont peur mais surtout ceux qui fliquent, qui espionnent et qui répètent tout à la responsable par derrière alors qu'en réalité, ces personnes qui collaborent avec cette responsable, la détestent au plus haut point. Ces collabos pensent qu'en agissant ainsi, elles pourront monter plus facilement dans la hiérarchie. Sans doute mais un jour, ça sera leur tour d'être virées quand la direction n'aura plus besoin d'eux et cherchera à s'en débarrasser proprement.

Car pour moi, la délation est une chose ignoble. Attention, dénoncer des choses graves je peux comprendre mais rapporter un fait anodin, le déformer et faire en sorte qu'il y a eu quelque chose de graves, ça c'est immonde. Le plus souvent, les principaux témoins préfèrent se taire et ne rien dire car ils ont peur des représailles alors que si ces personnes concernées avaient le courage de défendre des pauvres personnes accusées à tort, on éviterait les conflits et les complots tomberaient à l'eau.

Au travail, quand l'ambiance est toxique, ceux qui réussissent le plus et sans prendre de risque, ce sont les collabos et les lèches cul. C'est injuste et malheureusement, c'est la triste réalité.

Car c'est vrai. Pourquoi continuer à rester honnête et à faire correctement son travail pour monter dans la hiérarchie ? Non, il ne faut pas. On n'est pas sur un lieu de travail pour se faire des amis mais pour devenir le meilleur et dans la compétition, pas de pitié et il faut foncer et et écraser les autres pour y arriver. On se sent plus fort et invincible quand on collabore avec l'ennemi.

Et il y en a d'autres, plus compétents, à qui l'on cherche à dégrader les conditions de travail et à faire subir un harcèlement moral. Pourquoi ? Car ces personnes sans histoire dérangent et gênent l'ascension de ces personnes toxiques qui veulent monter trop vite dans la hiérarchie. Donc, il faut s'en débarrasser au plus vite et faire en sorte qu'elles n'évoluent jamais dans la société.

Selon le principe de Peter, un livre publié au débuts des années 70 aux Etats-Unis, un étude a montré que les personnes les plus hautes placées dans la hiérarchie étaient incompétentes et que leur place, elles l'ont eu grâce à la promotion et aussi, car l'encadrement est un domaine moins risqué. C'est tellement vrai car quand on constate bien leur analyse, on est choqué de découvrir que le plus souvent, les responsables sont des personnes incompétentes qui passent leur temps à donner des ordres et à rejeter leur faute sur leurs subordonnés quand le travail est mal fait.

Pour finir, rêvons un peu et imaginons un monde où les collabos et les lèches cul seraient chassés par ceux qui désirent travailler dans la joie et la bonne humeur.

John-Eric Hexum

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24 mars 2016 4 24 /03 /mars /2016 07:09

L'amour c'est beau dans un couple. Ca rend heureux et ça nous fait nous sentir bien.

Malheureusement, comme toujours, quand la routine s'installe dans un couple, c'est le début de la crise. On se dispute pour un rien, pour n'importe quoi... On cherche à comprendre la situation et on n'y arrive pas. On veut parfois engager le dialogue et on n'y arrive pas car la personne refuse...

Je constate donc que dans l'amour, quand un couple est en crise, il y a soit le courage ou la lâcheté. Je veux dire que quand la tempête frappe le couple, soit on essaie d'engager le dialogue et de corriger ses erreurs si il y en a ou soit, on préfère adopter un comportement de lâche, se taire et refuser tout dialogue.

Il n'y a pas pire que la lâcheté dans un couple. La personne concernée n'a pas envie de blesser donc, elle va tenter d'éviter la guerre et de refuser l'affrontement. Surtout le dialogue. Elle gardera un délicieux sourire et vous, vous ne verrez rien venir. Un jour, cette personne disparaît sans prévenir. Elle vous a quitté sans aucune explication et sans aucune raison. Soudain, vous commencez à devenir fou car vous ne comprenez pas cette situation. Donc, vous commencez à vous remettre en question, à vous culpabiliser et en même temps, vous essayez de joindre la personne qui ne vous donne plus aucune signe de vie. Un appel téléphonique, vous tombez toujours sur son répondeur. Plusieurs SMS envoyés, rien en retour ! Vous envoyez des lettres, rien en retour ! La situation devient inquiétante.

Pour moi, ce comportement est minable et lâche. Pourquoi laisser un silence ? Refuser un dialogue ? Mais pourquoi tout cela alors que le couple était solide ? C'est vraiment dommage car ce comportement de lâche vous fait réaliser que vous étiez avec une personne qui ne vous aimait pas vraiment car quand on aime vraiment quelqu'un, on cherche avant tout à dialoguer et à arranger les choses.

Hélas, souvent, quand la page est tournée, la personne qui vous a quitté du jour au lendemain, réalise qu'elle a fait une grosse bêtise en vous quittant donc, elle revient vers vous mais c'est trop tard car depuis tout ce temps, après avoir souffert, vous l'avez oubliée et vous avez refait votre vie avec une autre personne. Hé oui, c'est toujours comme ça. Il suffit que vous ne soyez plus disponible pour que vous deveniez à nouveau un objet de convoitise.

Quand on prend une décision, on ne réalise par sur le moment les conséquences futurs de cette situation. C'est après que le mal est fait que l'on se rend compte que l'on a fait une erreur, que l'on essaie de rattraper le temps perdu mais c'est trop tard. On ne peut plus retourner en arrière car les choses ont évolué et plus rien ne sera comme avant.

C'est pour cela que dans l'amour, quand il y a des crises des couples, mettez votre fierté de côté et pensez à engager le dialogue. On a tous fait des erreurs et on a tous droit à une seconde chance. Cette seconde chance est vue comme une mise à l'épreuve et si la personne est vraiment sincère, elle fera des efforts si elle tient à vous et vous aime vraiment. Partir comme ça, sans prévenir, sans dialogue en coupant les ponts... Ca, c'est pas une solution. En plus, dans ce genre de situation, vous vous renfermez car vous vous culpabilisez d'avoir pris la mauvaise décision, d'avoir fait du mal alors qu'un simple échange aurait pu éviter ce naufrage.

C'est après que l'on réalise qu'on a mal agi. On essaie de reconquérir la personne quittée mais c'est trop tard. Le mal est fait.

Dans l'amour, il faut du courage et se battre pour entretenir un couple. Le dialogue, c'est très important et ça renforce la confiance.

John-Eric Hexum

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20 mars 2016 7 20 /03 /mars /2016 06:19

Telle est la question que je me pose quand je subis du harcèlement moral au travail. Oui, je dis bien au travail.

Car après avoir subi sans relâche un harcèlement moral destructeur quasi quotidien de la part d'une responsable toxique qui cherchait à tout prix à me virer (pour rien !), grâce à l'aide d'un adjoint, j'étais rentré en contact avec une déléguée du personnel. Cette dernière m'avait demandé de faire un compte rendu précis avec si possible, les dates et les évènements relatés dans mon récit.

Chose que j'ai faite sans plus attendre. Un dimanche de repos, je m'étais bloqué près de 7 heures d'affilés pour pouvoir rédiger grâce à mes souvenirs et à mes notes, un compte rendu détaillé de tous les vices que j'avais subis que la part de cette responsable magasin. Au total, 15 pages ! J'avais tout envoyé par courriel. Mon adjoint me soutenait et me défendait car il ne la supportait pas et n'avait qu'une seule et unique envie : monter un dossier contre elle et la virer. Toujours grâce à lui, on avait retrouvé une ancienne collègue qui avait aussi démissionné à l'époque car elle ne supportait plus l'ambiance toxique et cette responsable. Elle était prête à témoigner par écrit contre cette responsable. Ca me soulageait au fond de moi de voir cet élan de solidarité, toujours avec discrétion car nous avions peur d'être démasqué.

Le jour de ma convocation à l'entretien préalable au licenciement, j'avais rendez-vous une heure avant de commencer ma journée avec cette déléguée du personnel. Moi et mon adjoint, on y croyait très fort qu'elle allait faire quelque chose pour m'aider et faire condamner cette responsable de magasin.

J'écoutais attentivement ce que me racontait cette déléguée du personnel. J'étais même choquée. Elle me sort qu'elle a mené son enquête en interrogeant mes collègues anonymes. Elle a conclu qu'elles se plaignaient de moi et que j'étais une personne de négative. Je n'étais pas d'accord avec ce qu'elle me racontait car elle n'avait pas la vérité objective. Elle avait sans doute pris l'avis de personnes qui ne m'aimaient pas et qui collaboraient avec cette responsable toxique. Elle me rajoute que c'est pas du harcèlement moral que je subis mais que c'était juste un problème de management. Là, j'ai eu l'impression d'être pris pour un abruti et je constatais avec stupéfaction la mauvaise foi de cette déléguée du personnel qui ne vivait pas ce que je supportais au quotidien. Je lui sors que recevoir près de 5 lettres recommandées dont les deux premières à huit jours d'intervalle, c'est pas un acharnement et du harcèlement moral ?

Elle me sort que ce n'est pas parce que je reçois des lettres recommandées que je vais être licencié. Lors de cet entretien, je vais répondre à des questions et c'est tout. J'avais l'impression de m'être fait avoir comme, bien sûr, de nombreux délégués du personnel incompétent qui préfèrent porter des oeillères et minimiser la gravité des faits. Car des preuves, j'en avais. J'avais même demandé à cette déléguée du personnel de lire le témoignage de mon témoin où, dans plusieurs passages, elle constate mon harcèlement. Cette déléguée du personnel n'avait pas lu ce témoignage et ne voulait pas le lire, comme un aveu de mauvaise foi.

Je ne le montrais pas mais j'étais vraiment en colère. Quand je pense que tous les jours, des salariés sont représentés par des délégués du personnel qui ne servent à rien, juste à respecter un protocole et c'est tout.

Lors de l'entretien, je me suis très bien défendu. Une semaine après, j'étais licencié et quand j'ai informé la déléguée du personnel, elle m'a complètement lâché et m'a conseillé de prendre un avocat pour me défendre. Vachement sympa !

Donc, pour conclure, si vous subissez du harcèlement moral, que vous faites un compte rendu détaillé avec tous les agissements de cette responsable, après enquête (bidon ?) de la déléguée du personnel et de la DRH, c'est pas du harcèlement moral mais un problème de management. D'accord si on valide l'idée que c'est un problème de management mais si c'est cela le problème, pourquoi on ne m'a pas supprimé mon avertissement ?

Un moment, j'ai envie de m'adresser à tous les délégués du personnel : Arrêtez de prendre les salariés pour des cons et des imbéciles et arrêtez de penser à soigner votre carrière de m*rde ! Quand un salarié souffre d'harcèlement moral, que ses conditions de travail se dégradent, qu'il est mis à l'écart... Il faut intervenir et agir vite avant qu'il ne soit trop tard. Ne rien dire c'est être complice donc, je vous accuse de ne servir à rien à résoudre les problèmes d'un salarié. J'en ai marre de votre complaisance à l'égard de la direction.

Vous savez très bien ce que ce la veut dire de subir du harcèlement moral. Alors minimiser la gravité de la situation et la transformer en problème de management, soit vous êtes comique ou soit c'est du pur foutage de gueule !

Cette responsable de magasin voulait me virer depuis longtemps. Elle rageait et complotait derrière mon dos avec la complicité de certains subordonnés toxiques comme elle. Cette responsable ne supportait pas que je m'accrochais et que je faisais correctement mon travail. Personnellement, c'était pas facile. J'étais même tombé en dépression avec une forte douleur à mon pied gauche. Elle m'avait donné un emploi du temps de dingue où je n'arrêtais pas de travailler comme un esclave. J'étais crevé et j'avais peur de me faire engueuler...

J'en ai plein des anecdotes à raconter. Alors si ça c'est pas du harcèlement moral, c'est quoi ? C'était moi qui subissait le plus ses agissements car son but ultime était de me virer tout simplement. Cette responsable de magasin refusait tout échange ou dialogue quand il y avait un problème avec moi sur tel sujet. Elle me prenait vraiment pour un abruti. Donc, problème de management ? Responsable incompétente ? Sans doute mais il y avait bien du harcèlement moral. J'étais un bon élément, très apprécié par les clients et cette responsable fait de tout pour m'isoler de mes collègues et n'arrêtait pas de me dénigrer alors que j'avais été toujours correcte avec elle.

Pour finir, je repose ma question : C'est du harcèlement moral ou un problème de management ?

John-Eric Hexum

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13 février 2016 6 13 /02 /février /2016 06:28

Hé oui et malheureusement, il y en a beaucoup et ils ont le talent de vous embobiner.

C'est une chose qui vient de m'arriver et c'est pour cela qu'il ne faut faire confiance en personne.

Il y a bientôt 4 mois, j'ai été licencié injustement et pour rien dans un magasin de prêt-à-porter pour enfants qui se trouve dans le centre commercial Les 4 Temps de La Défense. A l'époque, quand je subissais tout ce harcèlement moral bien orchestré par ma responsable magasin qui, malheureusement, se faisait manipuler par des complices toxiques comme elle et malhonnêtes, j'avais presque tout le monde à dos.

Par contre, je remarquais que mon responsable adjoint subissait une autre forme de harcèlement moral que moi car la responsable magasin le mettait vraiment à l'écart, lui parlait mal avec toujours des reproches. Il en avait vraiment marre d'elle. Tellement marre qu'il avait eu le courage de monter un dossier contre elle en relevant toutes les preuves accablantes contre elle pour la faire condamner par l'inspection du travail. Il avait même tenté de prendre les témoignages de deux vendeuses, l'une avait été témoin et l'autre avait subi du harcèlement moral. Il les poussait vraiment à témoigner par contre, de peur des représailles, elles avaient refusé de le faire. Inconsciemment, on se rend compte qu'ils les manipulait pas pour leur bien mais surtout par rapport à lui-même car sa priorité était de la virer. Par contre, lui, ne se mouillait pas beaucoup pour faire un témoignage ou autre contre elle. C'était un parfait hypocrite, un grand sourire par devant et par derrière, il préparait un sale coup à cette responsable de magasin qui ne voyait strictement rien de ses agissements.

Au fur et à mesure que mes problèmes s'accumulaient avec des insinuations malveillantes et des menaces grave à mon encontre, j'avais décidé de me confier à lui et à raconter tout ce que je subissais depuis quelques mois avec plusieurs lettres recommandées dont un avertissement. Je lui faisais vraiment confiance et il m'avait des choses hallucinantes et horribles sur cette responsable comme par exemple, avoir fait travailler 7 jours d'affilés pour 50 heures de travail une vendeuse. Chose illégal dans le code du travail. Il avait même retrouvé la trace d'une adorable ancienne collègue qui avait démissionné car elle ne supportait l'ambiance toxique du magasin de la part de cette responsable. Cette ancienne collègue était solidaire et avait apporté tout son soutien pour me faire un témoignage. Elle avait écrit une première mouture par courriel, il était horrible de vérité.

On communiquait beaucoup par SMS où il déversait sa haine la plus virulente contre la responsable du magasin. Il disait la vérité car c'est vrai que cette responsable mettait la pression sur certaines vendeuses du magasin, était insupportable. On était vraiment solidaire et on se méfiait de certaines personnes, des collabos qui auraient pu balancer son plan.

Quand je voyais cela, j'étais dans un état rassurant et surtout en admiration de la part de mon responsable adjoint qui avait eu la gentillesse de me soutenir et de m'apporter de l'aide pour m'éviter un licenciement. Sans m'en rendre compte, avec le recul, j'ai réalisé qu'il m'a manipulé car il se servait de mon histoire et de mes problèmes pour alourdir son dossier contre cette responsable magasin qu'il déteste et qui voulait qu'elle vire au plus vite. Sur le moment, je n'y voyais rien mais c'est par la suite que j'ai vu soin petit manège.

Bref, quand une nouvelle vendeuse venait juste d'arriver, on l'a mettait directement en garde contre moi avec une virulente campagne de dénigrement. J'ai eu des preuves par rapport à une jeune fille, une étudiante en alternance, qui appréciait beaucoup ma compagnie et aimait discuter avec moi. Un jour, elle me rapporte que la responsable magasin l'avait aperçue en train de discuter avec moi et qu'elle n'avait pas apprécié, sous prétexte que le magasin avait beaucoup de problèmes à cause de moi. Cette étudiante avait été choquée par cette forme de menace et avait décidé de ne pas l'écouter.

Je me sentais comme espionné de mes faits et gestes, comme si j'avais une mauvaise influence sur les personnes que je fréquentais alors que ma priorité était de bosser et de servir les clients en caisse.

Un jour, j'ai été convoqué début octobre 2015 pour un entretien préalable au licenciement suite à un pseudo incident bidon qui s'était déroulé en août 2015 où, j'aurais menacé de me battre avec le mari d'une cliente. Quand ça s'est passé, dans le déroulement des faits, j'avais senti que j'étais tombé dans un piège car la personne a tout fait pour saboter mon travail en faisant croire au couple de clients que c'était moi le responsable. C'était horrible.

Lors de l'entretien, je me suis bien défendu avec des arguments à l'appui. Malheureusement, je n'avais pas eu de témoin sauf une jeune fille peureuse qui avait vu la scène et avait refusé de témoigner par peur des représailles. Puis, j'ai été viré.

Dans ce genre de situation, j'ai eu des échos de mes anciens collègues qui m'ont rapporté la peine de cette triste nouvelle et la joie de deux connes qui ne m'appréciaient pas. Mon responsable adjoint était écoeuré et et sentait être le prochain sur la liste.

Début novembre 2015, il m'apprend qu'il a reçu une lettre recommandée pour absence injustifiée survenue fin aout. Il était vraiment abasourdi par le caractère disproportionné du contenu de la lettre qui était vraiment à charge contre lui. Je lui donnais de bons conseils.

Petit à petit, on va dire vers fin novembre, j'avais senti comme une changement de comportement de la part mon responsable adjoint. Lui qui me répondait souvent, on parlait au téléphone, on rigolait, on se confiait, on parlait de tout... Tout ça c'était fini. Il me répondait rarement avec des phrases très brèves, floues et sans rentrer dans les détails. J'avais l'impression qu'il me laissait m'exprimer et que je faisais un monologue. Je le trouvais bizarre.

J'avais eu la confirmation de mes dires au moment de récupérer mes tickets restaurant. Pour moi, il était hors de question que je retourne les chercher dans le magasin devant toutes ces personnes qui m'ont énormément fait du mal à l'époque. Donc, je lui ai fait confiance et je lui avais proposé que l'on se voit tel jour et tel heure lors de son heure de pause. J'attends sa confirmation par SMS, il ne me répond pas. Je le relance et lui écris un message inquiétant que ce n'est pas normal qu'il ne m'ait pas répondu. Le lendemain matin, je lui laisse un message sur son répondeur que c'est étrange de ne pas avoir de ses nouvelles depuis trois-quatre jours. Puis, il m'envoie un SMS où il me sort qu'il lui semble que mes tickets restaurant sont reparti au siège. J'ai du mal à comprendre alors qu'il était d'accord de me les apporter. Puis, il me fait des reproches que c'était de ma faute et que j'aurais du le voir plus tôt. Sa réaction de me culpabiliser était assez étrange alors que je pensais lui faire confiance.

Puis, la semaine suivante, j'envoie un courriel à la responsable du service paie et je lui raconte que mon adjoint m'a informé que mes tickets restaurant étaient retournés au siège. La dame me répond qu'elle ne les trouve pas. Je lui demande d'informer la responsable magasin qui confirmera plus tard qu'ils sont bien dans le coffre. Vous ne pouvez pas savoir comment cet adjoint s'est tapé la honte. J'avais eu la ruse de le démasquer. En fin de compte, il n'en avait rien à faire de me rendre service. Il faisait le geste sans trop se mouiller. Il m'a vraiment déçu et c'est à partir de ce moment-là que j'ai commencé à le fuir.

Fin décembre 2015, j'envoie quelques SMS à mes amis pour leur souhaiter un bon réveillon de Noël. J'en profite de le faire à l'étudiante du magasin avec qui j'avais eu de bons rapports amicaux. Puis, on s'est souhaité bonne année 2016. On avait repris notre correspondance car à l'époque, la responsable l'avait vraiment éloignée de moi et je ne voulais pas qu'elle ait des ennuis. Je me suis fait discret. Cette étudiante me défendait et me soutenait. Elle souhaitait vraiment que je retrouve au plus vite un travail.

Comme j'ai quitté ce magasin, je suis libre de m'exprimer et je lui ai appris plein de choses qu'elle ignorait. De son côté, elle m'avait fait des révélations terribles après mon départ du magasin. Surtout par rapport à mon responsable adjoint qui a énormément changé. Elle m'informe que sa copine, la témoin de l'incident du mois d'aout 2015, lui avait racontée que l'adjoint lui avait fait du chantage pour témoigner contre moi avec une promesse d'évolution de carrière. Alors là, j'ai été très choqué et dans l'incompréhension la plus totale. Mais pourquoi il a retourné sa veste ? Pourquoi il est contre moi maintenant ? L'étudiante me rajoute qu'il s'entend très bien avec la responsable du magasin alors qu'il la détestait avant.

Fin janvier 2016, mon amie essayait de me joindre au téléphone. Cette manière de faire était inquiétante et je sentais quelque chose de grave. Ca m'a vraiment perturbé.

Le 3 février 2016, je reçois une lettre recommandée du magasin qui me demande d'arrêter d'harceler mes anciennes collègues par SMS en dénigrant l'entreprise et la responsable du magasin. J'ai complètement halluciné. Puis, j'ai appelé mon amie étudiante et je lui apprends la nouvelle. Puis, je lui demande l'objet de son appel. Tout d'abord, elle me demande si je parle avec quelqu'un d'autre dans le magasin. Je lui réponds non. Elle commence à me raconter que J., un collègue que j'appréciais, lui demande si elle était toujours en contact avec moi car d'après lui, je suis un malade. Elle lui a répondu non et il lui sort qu'elle ment car il nous a géolocalisé. N'importe quoi ! Puis, c'était au tour de l'adjoint de lui poser la même question. Et il lui rajoute que j'étais un malade et qu'il faudrait m'enfermer dans un hôpital psychiatrique.

J'étais vraiment sous le choc. Mon amie m'apprend qu'à chaque fois qu'il parle de moi, c'est en mal et il me dénigre. Elle me rajoute qu'il a changé de comportement et qu'il pourrit l'ambiance du magasin. Je le trouve vraiment dangereux et grâce à son témoignage, j'ai découvert que c'était lui qui était derrière tout cela. Vous imaginez si j'avais continué à correspondre avec lui par SMS ? Je serai tombé dans le piège. Grâce à elle, j'avais évité le pire. Je lui demandais surtout d'être prudente et de faire attention à elle car je ne veux pas qu'elle ait des ennuis. C'est vraiment une bande de malade.

Puis, m'ait venu l'idée de préparer une lettre recommandée en réponse à celle que l'on m'avait envoyé. J'avais l'intention de capturer tous les messages privés des SMS échangés avec lui où il dénigrait le magasin, la responsable du magasin. Juste pour apporter la preuve que le véritable dénigreur, c'est lui et pas moi. Je déteste la délation mais vu la tournure des évènements, il est temps de mettre les choses au clair. cet adjoint est un sale traître et au lieu de m'aider ou de me laisser tranquille, il a préféré collaborer avec l'ennemi pour se sentir protéger et me combattre alors qu'il était soit disant de mon côté quand ça l'arrangeait.

Chose aussi hallucinante, mon amie m'avait appris qu'il avait rapporté à tout le monde et aussi à la responsable du magasin que j'avais un témoin qui allait témoigner contre elle. Il a même révélé son identité. J'étais choqué par ce salopard.

Le soir-même, j'envoie un courriel à mon témoin pour la prévenir que mon adjoint a changé et qu'il est contre moi. Je l'ai mise en garde pour qu'elle ne tombe pas dans le piège de ce manipulateur. Elle me répond et me rassure qu'elle fera quand même mon témoignage et cette histoire la faisait rire. Je la remerciais de sa confiance. Un autre jour, mon témoin m'informe par courriel qu'elle avait un message de l'adjoint qui lui demandait de lui parler. Elle l'avait trouvé assez étrange et senti un changement d'attitude.

Le mardi 9 février 2016, en fin de soirée, je reçois deux SMS. Le premier de mon amie l'étudiante et l'autre mon adjoint. Dans la lecture, mon amie m'apprend pris de panique qu'elle a eu l'impression qu'on a fouillé son portable qui était en recharge en salle de pause. J'étais étonné et je la rassure que ce n'était rien. Elle est convaincue qu'ils ont fouillé et elle a peur que nos conversations aient été dévoilées. En plus, elle me rajoute que l'application de nos conversations était restée ouverte. Je l'avais prévenue auparavant de ne jamais recharger son portable en salle de pause avec les vas et viens de personnes soupçonneuses.

Le SMS de l'adjoint était assez étrange. J'ai senti comme une peur de mes intentions. J'ai tout de suite compris qu'il a espionné le portable de mon amie étudiante. Quel salopard ! Je ne lui réponds pas et je transfère son message à mon amie étudiante qui me confirme bien qu'à travers ses écrits, son portable a bien été fouillé.

Le soir-même, j'envoie dans la panique 5 SMS en urgence à mon témoin pour la prévenir de ce qu'il m'arrive et de faire attention. Elle me répond dans l'incompréhension que son copain ne va pas apprécier l'envoi de tous ces SMS. je m'excuse et je lui transfère le message de l'adjoint. Elle ne m'a pas répondu.

Le lendemain, mon amie ne m'a pas répondu tout comme mon témoin. Je n'ai pas compris. L'après-midi à 15h00, mon adjoint m'envoie un long SMS menaçant avec du chantage où il m'apprend que mon amie a déjà porté plainte contre moi et que mon témoin vient d'être harcelé par moi et qu'elle pourrait porter plainte aussi. Il me rajoute que je n'ai aucun ami dans le magasin et qu'il n'est pas mon ami. Il me menace de porter plainte contre moi si j'envoie les captures écran des échanges de SMS privés à la responsable magasin avec qui il s'entend bien aujourd'hui. Il me dit même d'envoyer la lettre et qu'il n'a pas peur. C'est vraiment un malade mental.

Donc, d'après ce que j'ai compris, mon témoin n'a pas pris au sérieux ma mise en garde contre lui et a dû lui répéter ce que je pensais de lui. Ce manipulateur affectif a dû lui sortir : "Tu as vu ? Moi qui l'a aidé dans le passé, il veut me créer des problèmes en envoyant ces SMS à ma responsable... Je te l'ai dit que c'est un malade et il ne faut surtout pas le défendre car c'est moi qui a raison" Depuis, plus de nouvelle de mon témoin !

Pareil pour mon amie qui a sans doute été démasquée et il lui a fait parler sous le chantage. Pas grave, je ferai quand un même un courrier contre lui avec l'impression de ses deux SMS malveillants et menaçant. Je retranscrirai la quasi totalité des SMS qu'il m'envoyait où il dénigrait la responsable et je terminerai ma lettre en précisant que l'on n'a pas le droit s'espionner le personnel du magasin en fouillant les téléphone portables en recharge en salle de pause.

J'ai pas peur mais je suis juste choqué d'être tombé sur un manipulateur affectif. Maintenant, je sais les détecter. Je donnerai prochainement des nouvelles sur cette sordide affaire.

John-Eric Hexum

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